年会如何策划在企业来讲是一件大事,每逢辞旧迎新之际,这个问题就成了人们议论最多的话题。领导要求新颖创意,我们也不想落入总结、颁奖、演节目、聚餐的俗套,但无论怎么做好像都无法避免落入俗套,真是让人头痛不已。
目前企业年会一般包括了答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励几种,具有这样几个目的:
1、增进公司与员工的互信,创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气。
2、加强客户关系,答谢合作伙伴与客户;
3、汇报年度工作,展望未来发展。
多企业的年会都能够很好的满足前两点要求,比如请一些专业的策划公司隆重策划,或者自己的员工承担节目的演出,会后搞搞聚餐抽奖等等,演出很精彩、现场很热烈、大家很开心,但结束以后却发现仿佛只是一个“热闹”而已,除了增进了员工之间的沟通以外,对于来年的企业运营并没有产生实质性的帮助。
公司年会流程与安排策划案有哪些呢?
一、会前
1、方案策划
(1)时间:年会前2-5个月(可根据各单位实际情况确定)。
(2)要求:根据公司经营情况,确定年会内容(总结会/表彰/表演/聚餐),确定会议日程,确定年会地点等。
(3)流程:起草年会方案报审发布年会召开通知。
2、编制预算
方案通过后编制年会预算表。预算内容主要包含:奖金(奖励、抽奖)、住宿费、餐费(含酒水)、车费、场地费(含点心、花卉、横幅、其他装饰等)、材料费(证书、牌匾等)。
3、材料准备
(1)会前两周完成证书、牌匾、横幅等制作;
(2)会前两周完成奖品订购;
(3)会前一周全部收齐,审核工作汇报PPT;
(4)会前三天确定会议议程、晚会议程并打印;
(5)会前两天准备会议签到本。
4、费用申请
申请颁奖奖金,及其他大额费用。
5、人员统计(会前一周完成)
(1)统计参会人员、参与抽奖人员名单;
(2)统计并安排参会人员住宿。
6、年会主持
(1)会前两周确定会议、晚会主持人选;
(2)要求晚会主持在开始前有不少于3次的排练。
7、场地验收(会前两天验收场地,重点检查)
(1)设备(网络、电脑、投影、话筒、灯光、音响调试等);
(2)舞台装饰、会场桌椅摆放等。
8、人员接待
会前一天,专人负责接送参会人员,安排就餐等。
9、其他
(1)会前两天准备会场音乐;
(2)会前一周收集表演音乐;
(3)坐席安排;
(4)其他活动安排。
10、统筹协调
年会筹备组长/副组长负责协调各项工作的开展,督促工作按计划进行。
二、会中(注意:会中各项工作同时进行,不分先后)
1、统筹协调
年会筹备组长/副组长负责协调各项工作按计划进行,控制好会议、晚会时间。专人负责全程录影、录像。
2、会议记录
专人负责记录会议发言重点,记录会议纪要。
3、技术支持
电脑、音响、音乐操作及其他技术支持。
4、后勤支持
(1)茶水、点心及时供应;
(2)麦克风传递;
(3)灯光、场务(如表演期间负责通知表演人员、提醒发言人员控制发言时间等)控制;
(4)奖金、奖品、奖牌等的管理、发放;
(5)礼仪小姐随时候场;
(6)保持现场清洁卫生;
(7)保证就餐按时进行。
三、会后
1、安排返程
安排其他单位人员返程事宜。
2、场地清洁
清洁会议场地等。
3、资料收集
(1)录像剪辑、相片汇总成册;
(2)整理会议纪要;
(3)编制跟踪表,跟踪年会提出的项目。
4、费用结算
年会费用汇总结算。
5、后续宣传
通过各种媒介(公告栏、网站、内刊等)宣传年会相关报道。
6、会后总结
及时召开总结会,总结年会筹办过程中的优点与不足,作为今后年会筹办的借鉴。
整个年会筹办流程中,重中之重是做好会前工作,会中落实、协调,会后及时总结。为了明确责任到人,保证年会各项工作按计划进行,建议制作一份详细的节点控制表。
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